cintillo (superior)

Principales logros

 

  • Sensibilización de la población sobre la igualdad de oportunidades y Derechos Humanos.
  • Reformas a la Ley Electoral y de las Organizaciones Políticas (LEOP) Decreto
  • 44-2004, lográndose un Incremento de la participación de las mujeres en el Congreso Nacional en el periodo electoral 2006-2009. Desde el punto de vista de las organizaciones de mujeres, las reformas a la Ley no significó que las demandas de las mujeres se incluyeran; en cuanto a las organizaciones políticas, sí hubo participación de las mujeres en las planillas, pero no se cumplió la cuota mínima de participación en los diferentes niveles electivos por Departamento y por Municipio, aunque sí a nivel global.
  • Construcción de procesos de interlocución con el movimiento amplio de mujeres para la definición y ejecución de políticas.
  • Creación y fortalecimiento de las Oficinas Municipales de la Mujer como mecanismo para impulsar la incorporación de Género en el desarrollo local.
  • El movimiento de mujeres realizó un proceso de incidencia y concertación para la legalización de las OMM en la reforma a la Ley de Municipalidades, logrando la obligatoriedad de las municipalidades para destinar el 2% de la transferencia municipal a programas y proyectos para el desarrollo económico, social y el combate a la violencia en contra de la mujer.
  • Difusión de la cuota electoral en beneficio de las mujeres, prevista en la LEOP.
  • Fortalecidos técnicamente los actores claves de los municipios involucrados en la implementación de la Política Nacional de la Mujer.

 

Principales Desafíos

 

  • Inserción del enfoque de igualdad de género en los Planes Estratégicos y presupuestos municipales.
  • Incorporación de los mandatos de las políticas de igualdad de género en las instituciones del sistema electoral.
  • Incidir en la reforma a la Ley Electoral y su reglamento, para que se incluyan sanciones ante el incumplimiento de la cuota de participación política y la política de equidad de género de los partidos.
  • Creación de estrategias, mecanismos y herramientas para vigilar la inserción del enfoque de equidad de género en las organizaciones políticas.
  • Creación de mecanismos de vigilancia ciudadana para que se cumpla la
  • participación de las mujeres en los niveles de decisión.
  • Incremento de la Cuota de participación política al 50% en la LEOP y establecer mecanismos que aseguren esa cuota en los Gobiernos Municipales.
  • Las reformas a la Ley de Municipalidades del 2009, no incluyeron las Oficinas Municipales de la Mujer como unidades específicas, sino como gerencias sociales que estarán obligadas a atender a la niñez, juventud, personas con discapacidad, etnias, adultos mayores y otras poblaciones en situación de vulnerabilidad de derechos. Lo anterior plantea el desafío de incidir en la aprobación de instrumentos jurídicos para la institucionalización de las Oficinas Municipales de la Mujer, (OMM) en las Corporaciones Municipales.
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